Приложение №1. Таблица 7.
Порядок начисления Организационной премии.
|
Расчетный ранг |
Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици ровавшихся Лидеров его подсети |
Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици ровавшихся Лидеров его подсети согласно «правилу одной составляющей» |
Организационная премия (% от групповых объемов нижестоящих лидеров за исключением Лидерских (Директорских) групп, имеющих право на аналогичный бонус |
|
Лидер-менеджер |
>=10 000 |
>=3 000 |
1% |
|
Директор-Ассистент |
>=30 000 >=10 000 |
>=9 000 >=3 000 |
2% 1% |
|
Директор-Консультант |
>=60 000 >=30 000 >=10 000 |
>=18 000 >=9 000 >=3 000 |
3% 2% 1% |
|
Директор-Менеджер |
>=120 000 >=60 000 >=30 000 >=10 000 |
>=36 000 >=18 000 >=9 000 >=3 000 |
4% 3% 2% 1% |
|
Член Совета Директоров |
>=250 000 >=120 000 >=60 000 >=30 000 >=10 000 |
>=75 000 >=36 000 >=18 000 >=9 000 >=3 000 |
5% 4% 3% 2% 1% |
Если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) с его Лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии.
ПРИМЕР
Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети как V7.
Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его поясети согласно «правилу одной составляющей" как V7-1.
Дистрибьютор ID 111111 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7 = 15 000. что меньше минимального V7, установленного для этого ранга, и V7-1= 3 000. В этом случае он получит организационный бонус в соответствии с выполненными V7 и V7-1, то есть 1% (как Лидер-менеджер). При этом, если его спонсор ID 222222 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7>= 30 000 и V7-1 >= 9 000, то процент Организационной премии, получаемый дистрибьютором ID 222222 с Лидерских групп дистрибьютора ID 111111 составит 2-1 = 1.