Приложение №1. Таблица 5.
Порядок начисления Персональной и Групповой премий.
|
Расчетный ранг |
Личный объем |
Групповой объем |
Персональная премия |
Групповая премия (% от объемов групп сети дистрибьютора) |
||
|
Ассистентские группы |
Консультантские группы |
Менеджерские группы |
||||
|
Ассистент |
>0 |
>0 |
5 |
- |
- |
- |
|
Консультант |
>=30 |
>=150 |
10 |
5/10** |
- |
- |
|
Менеджер |
>=30 |
>=400 |
15/20** |
10/15** |
5/10** |
- |
|
Лидер |
>=30 |
>=500/800* |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
|
Лидер-ассистент |
>=30 |
>=500/800* |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
|
Лидер-консультант |
>=30 |
>=500/700* |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
|
Лидер-менеджер |
>=30 |
>=500 |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
|
Директор-Ассистент |
>=30 |
>=400 |
20 |
15 |
10 |
5 |
|
Директор-Консультант |
>=30 |
>=300 |
20 |
15 |
10 |
5 |
|
Директор-Менеджер |
>=30 |
>=200 |
20 |
15 |
10 |
5 |
|
Член Совета Директоров |
>=30 |
>=100 |
20 |
15 |
10 |
5 |
Дистрибьютор рангом ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**). если он подтвердил свой присвоенный ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах.
Дистрибьютор рангом не ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил Лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах и если его ГО соответствует большему из двух значений ГО в таблице (*).